アネス動物病院

VESセミナー事務局の熊切です。

ここまで、アネス動物病院で感じた
「少し違うな」という感覚について、
2回に分けて書いてきました。

今回は、その感覚がよりはっきりした
入社式での出来事について書いてみたいと思います。

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■入社式で、最も時間を使っていたもの

4月2日、札幌で行われた入社式に参加しました。

入社式というと、

・新入社員の紹介
・抱負の発表
・代表からの言葉

といった流れを想像される方が多いと思います。

私自身も、これまでいくつかの会社を見てきましたが、
大きく外れることはありませんでした。

ただ、今回の入社式は少し違いました。

最も多くの時間を使っていたのが、
「ワーク」だったのです。

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■本気で向き合うということ

テーマは、

「北海道の獣医療の“象徴”となるために、
これからの3年間で何をすべきか」

4つのチームに分かれて取り組んだこのワークは、
予定時間を大きく超えるほど盛り上がりました。

印象的だったのは、
その場にいる全員が真剣に取り組んでいたことです。

誰か一部の人だけではなく、
全員が自分の考えを出している。

しかも、それを楽しみながら行っているように見えました。

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■なぜ、この空気が生まれるのか

正直に言うと、
こうしたワークは形だけになってしまう場面も
少なくないと思っています。

「どうせ実現しない」
「考えても意味がない」

そういった空気があることで、
大多数の人は自然と一歩引いてしまうからです。

ただ、この場にはそれがありませんでした。

なぜなのか。

考えてみると、ひとつの仮説にたどり着きました。

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■「もしかしたら、本当にできるかもしれない」

アネス動物病院であれば、
本当に実現できるかもしれない。

そこまでの確信ではなくても、
少なくともそう思えるだけの積み重ねが、
すでにあるのではないか。

だからこそ、
自分ごととして考えることができるし

こうしたワークにも照れることなく
本気で向き合えるのだと思います。

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■もうひとつの違和感

ふと周りを見たときに、
もうひとつ印象に残ったことがありました。

この前向きな空気をつくっている中心に、
若手の動物看護師の方たちがいることです。

いわゆる「イマドキの若手」とも言える世代の方々が、
自分の考えを持ち、言葉にし、
チームの中で自然に役割を果たしている。

その姿がとても印象的でした。

これまで見てきた職場では、
こうした場面はあまり多くなかったように思います。

だからこそ、ここは単に「働きやすい職場」というだけではなく、
成長できて、自分の力を発揮できる場所なのかもしれないと、
そんなふうに感じました。

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■文化は、あとから言語化されるものなのかもしれない

入社式では、アネス動物病院のMVV（ミッション・ビジョン・バリュー）も
発表されました。

スタッフの皆さんの意見も取り入れながら、
時間と労力をかけて作られたものだと聞いています。

ただ、実際に院内でのやり取りや、
今回の入社式の様子を見て感じたのは、

「新しく何かを作った」というよりも、

すでにある文化を、
誰もが再確認できる形にしたものなのではないか、
ということでした。

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■この組織で働くということ

前回までに書いた、

・一緒に考える文化
・正しい厳しさ

そして今回の入社式での空気。

それらが一本につながって、
「なるほど、こういうことか」と
少し理解できた気がしました。

私自身、こういう
同じ方向を向いて、
前向きに上を目指している組織で働きたいと
ずっと思っていました。

今回このようなご縁をいただけたことに、
あらためて感謝しています。

まだすべてを理解できたわけではありませんが、
自分の肌で感じたことを、
これからも少しずつ言葉にしていけたらと思います。


VESセミナー事務局
熊切